解雇员工的赔偿方式主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是几种常见情况的赔偿标准：

协商解除劳动合同

如果公司和员工协商一致解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为赔偿。六个月以上不满一年的按一年来算，不满六个月的支付半个月工资作为赔偿。超过十二年的，按十二年来算。

因病或非因工伤解除

因病或非因工伤导致公司解除劳动合同，赔偿同样按照工作年限计算，再加上医疗补助费。医疗补助费至少是六个月的工资，病情严重的在此基础上增加50%，绝症则增加100%。

不能胜任工作解除

如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应，公司解除劳动合同的赔偿也是按照工作年限计算。

合法辞退与赔偿

包括无过失性辞退和经济性裁员，均按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退

如果公司违反劳动合同法规定辞退员工，如无故辞退，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限和月工资计算。

合同到期辞退员工

劳动合同期限届满时，企业需向员工支付经济补偿，计算方式与合法辞退相同。

未签劳动合同解雇

未订立劳动合同时，企业需支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。此外，其他解雇情形下的赔偿标准与上述合法辞退相同。

其他特殊情况

如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况，企业辞退员工可不支付补偿金。

在处理解雇赔偿时，建议员工首先核实辞退原因，然后与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。