基础工资的计算通常涉及多个因素，具体方法如下：

职位等级

基础工资首先取决于职位等级，这是根据职位的复杂程度、技能要求、责任大小等因素进行评估的。职位等级越高，基础工资也越高。

基本工资

基本工资是每个职位等级中的最低工资标准，由企业根据自身经济状况和市场薪酬水平等因素确定。企业可以根据职位等级和岗位需求设定基本工资范围，并从中选择一个适合的数值。

工作经验和教育背景

工作经验和受教育程度也是影响基础工资的重要因素。在相同职位等级中，拥有丰富工作经验或高学历背景的员工通常会获得更高的基础工资。

绩效评估

企业的绩效评估也是计算基础工资的重要参考。绩效评估通常包括对员工过去一年的工作表现、任务完成情况、团队协作等方面的评估。企业可以将绩效评估结果作为确定基础工资调整幅度的参考。

日工资和小时工资

日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。

其他考虑因素

岗位的性质和职责、技术含量、责任大小等也会影响基础工资。例如，技术含量高、责任重大的岗位，基础工资往往较高。

综合以上因素，企业可以根据自身的薪酬制度和文化制定具体的基础工资计算方法。例如，可以设定不同的等级区间，并根据员工的绩效评估结果将其放入相应的区间内。

建议在计算基础工资时，企业应确保所有计算方法和标准符合当地的劳动法律法规，并在此基础上制定公平、合理的薪酬政策。