苏州辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的补偿标准：

合法辞退

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退

用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

高薪员工辞退补偿金

高薪员工辞退补偿金的计算，需根据辞退的具体情形来确定。合法辞退且符合法定需支付经济补偿金情形的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人所得税

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

综上所述，苏州辞退员工的补偿标准主要包括合法辞退和违法辞退两种情况，具体补偿金额根据员工的工作年限和月工资水平来确定。建议在实际应用中，结合具体案情和当地政策，咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律意见和操作指导。