深圳辞退员工补偿标准2022年的明细如下：

经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班费。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况处理

若劳动者月工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，则补偿基数按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

实操示例

假设某员工在深圳工作3年8个月，前12个月平均工资为1.5万元（含加班费3000元），则补偿基数为1.5万元，补偿金额为4个月工资（3年×1个月+8个月按1个月计算），共计6万元。

若用人单位违法解除，则赔偿金为12万元（6万元×2）。

这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，确保了劳动者在合法解除或终止劳动合同时获得合理的经济补偿，并在用人单位违法解除劳动合同时获得更高的赔偿。