根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工的经济补偿标准是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体来说：

工作年限满一年：

需要补偿一个月的工资。

工作年限满六个月但不足一年：

按照一年计算，即补偿一个月的工资。

工作年限不满六个月：

补偿半个月的工资。

对于您提到的“辞退2年11个月员工补偿标准2022”的情况，由于该员工工作年限超过两年但不满三年，因此应补偿 2.5个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议您在面临辞退时，了解清楚自己的权益，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。