管理是指在特定时空下，通过计划、组织、领导、协调和控制等活动，对人力、物力、财力等资源进行有效配置，以实现个人或组织既定目标的过程。其核心要素和定义可综合如下：

一、管理的核心要素

计划：

确定目标并制定实施方案，为组织活动提供方向。

组织：

构建组织结构，分配资源，明确职责分工。

领导：

通过激励、指导等方式影响他人，推动目标实现。

协调：

确保各部门及人员间的合作顺畅，解决冲突。

控制：

监督执行过程，及时调整偏差，保障目标达成。

二、管理的本质与目标

本质：通过他人实现目标的过程，强调协调与赋能。

目标：实现组织或个人的既定目标，如效率提升、成本控制、战略实施等。

三、管理的特点

综合性：

涵盖计划、组织、领导、控制等职能，需多任务并行。

系统性：

涉及组织内外部资源整合，需动态调整策略。

目标导向性：

所有活动围绕目标展开，目标变化时管理方向需同步调整。

四、管理的范围

对象：包括人员、物资、资金、信息等资源。

时空限定：在特定环境与时间内开展。

五、管理与其他活动的区别

管理是通过系统性方法实现目标的过程，而其他活动（如个人时间管理）可能仅涉及部分管理要素（如效率提升），但缺乏整体协调与目标导向。

综上，管理是协调资源、优化流程、实现目标的多维活动，其核心在于通过科学方法将个体行为转化为集体效能。