管理是指在特定时空条件下，通过计划、组织、领导、控制等职能，协调和利用人力、物力、财力、信息等资源，以实现个人或组织既定目标的过程。这一定义综合了管理学领域多学科的研究成果，具体包含以下要点：

一、管理的核心要素

计划：

确定目标、制定行动方案及资源配置方案；

组织：

构建组织结构、明确权责关系及协调资源分配；

领导：

激励团队、引导方向及解决冲突；

控制：

监控执行过程、调整偏差及评估绩效。

二、管理的基本特征

系统性：

涉及组织各要素的协同作用；

动态性：

需适应环境变化并调整策略；

目标导向性：

以明确目标为行动纲领；

人本性：

关注员工需求及组织文化。

三、管理的作用

资源优化：通过科学配置提升资源利用效率；

风险控制：识别潜在问题并制定应对措施；

目标达成：确保组织活动与战略方向一致。

四、管理学视角的扩展

狭义管理：聚焦计划、组织、协调、控制等职能；

广义管理：包含社会活动规划、政策制定等更广泛领域。

管理学理论中，不同学者从各自视角对管理进行了界定，如法约尔提出管理的五大职能，德鲁克强调管理是“将有限资源放大为外部成果的过程”，赫伯特·西蒙则认为管理是“决策过程”。这些理论共同构成了管理学的多维框架。