关于调薪理由的简短表述，可结合工作量、能力提升及市场水平等方面进行概括，具体参考以下结构：

一、核心调薪依据

工作量显著增加

近期承担了更多职责（如财务核算、业务跟单、行政支持等），且工作强度提升，常需加班完成紧急任务。

能力与贡献提升

通过持续学习（如考取专业证书、掌握新系统），已独立完成会计核算、税务申报等原本需团队协作的工作，且工作质量得到同事认可。

二、市场对比与生活压力

当前薪资低于杭州市平均月薪水平，且随着家庭责任增加（如购房、育儿），经济压力增大，需通过薪资调整缓解生活负担。

三、建议与承诺

若薪资调整，将进一步提升工作积极性，同时愿意接受更高标准的工作要求。

示例表述：

"自加入公司以来，工作量与职责均有所提升，现承担财务核算、业务协调等多任务，常需加班完成。近期市场调研显示，同岗位薪资普遍高于公司水平，且家庭经济压力增加。希望公司能根据实际贡献调整薪资，我将持续提升工作效率与质量"。