员工行为规范中的“八大红线”通常指企业为维护合法权益、保障业务合规而明确禁止的行为准则。不同企业的具体内容可能有所差异，但综合多来源信息，其核心要素可归纳为以下八类：

一、法律法规与合规红线

违反国家法律法规

包括贪污、盗窃、诈骗、酒后驾驶等刑事犯罪行为，以及违反治安管理法规（如行政拘留）或知识产权法的行为。

泄露公司机密

未经授权向第三方披露商业秘密、技术资料或客户信息，或通过社交媒体传播敏感数据。

二、职业道德与诚信红线

弄虚作假与隐瞒事实

包括伪造学历、篡改数据、隐瞒客户情况等行为，导致公司利益受损。

损害公司形象与利益

如恶意诋毁竞争对手、通过不正当手段获取商业机会，或因失职导致质量事故。

三、职业操守与行为规范

违反劳动纪律

包括连续旷工、拒不执行工作指令、打架斗殴等行为。

利益冲突与以权谋私

如利用职权为个人谋取私利、接受贿赂、违规兼职等。

四、工作质量与安全红线

违反操作规程

故意篡改工艺参数、不执行质量检查（如三检制度），导致安全事故或重大损失。

忽视安全规范

违反安全生产规定，造成人员伤亡或财产损失。

五、其他特殊领域红线

网络行为规范：

禁止访问非法网站、传播不当内容、规避安全监控等。

竞业禁止：在职期间不得从事与公司业务直接竞争的活动。

处理原则

违规必究：触及红线的行为将直接导致解除劳动合同，并可能伴随经济赔偿。

零容忍：无论情节轻重，均需严肃处理，绝不姑息。

教育与预防：通过培训强化合规意识，定期开展行为自查。

以上内容综合了企业普遍适用的行为规范及烟草行业等特殊领域的补充要求，具体条款需以企业实际文件为准。