员工宿舍管理制度是规范员工住宿行为、保障人身财产安全、维护良好居住环境的重要规范。以下是综合多个权威来源的管理制度要点：
一、基础管理规范
住宿资格与分配 公司统一规划宿舍设施，员工需按职位级别申请住宿（如普通员工、主管等），特殊外宿需提前审批。
- 外地员工原则上需入住公司宿舍，特殊情况需报备并获得批准。
日常行为准则
- 保持宿舍安静，避免大声喧哗、争吵或夜间活动影响他人休息。
- 禁止在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴或从事其他不健康行为。
- 个人物品需妥善保管，贵重物品自行保管，注意防盗。
卫生与安全
- 轮流负责卫生打扫，保持室内外清洁，垃圾需放入指定垃圾桶。
- 禁止私拉乱接电源，严禁使用煤油炉、电炉等违规电器，消防设备仅限紧急情况使用。
- 离开宿舍需关闭电源、水龙头，确保门窗锁好。
二、安全与纪律要求
人员出入管理
- 严格限制非本厂人员进入宿舍，异性房间的进入需经批准。
- 离职人员需在3日内办理退宿手续，逾期未迁离将强制迁出。
违规行为处罚
- 违反卫生规定者罚款30元，多次不整改者集体赔偿。
- 私自留宿、损坏设施或赌博者，视情节给予罚款、解雇或送公安机关处理。
- 擅自使用违禁电器者罚款100元，情节严重者送交公安机关。
三、设施维护与费用
设施管理
- 公共设施由公司统一维护，员工发现损坏需及时报修。
- 贵重物品需自行保管，遗失由个人负责。
费用分摊
- 水电费由宿舍成员均摊，其他费用（如物业费、清洁费）由人事部统一收取。
四、附则
监督与执行： 人事部或办公室负责监督执行，设立举报奖励机制。 修订与完善
以上制度需结合公司实际情况制定，建议通过培训、宣传等方式确保员工知晓并遵守。对于违规行为，应坚持“教育与处罚相结合”的原则，既保障管理效果，又维护员工权益。
