防暑降温福利的发放形式和内容因单位类型、地区政策及行业规范不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、常见发放形式

实物福利

包括清凉饮料（如绿豆、冰糖水、冰棍、矿泉水等）、防暑药品（如清凉油、藿香正气水、防晒霜等）、遮阳用品（如遮阳帽、防晒衣、冰袋等）及食品（如茶叶、雪糕、方便面等）。

现金补贴

部分单位以现金形式发放防暑降温费，金额标准因地区而异。例如：

- 山东省：露天作业人员每月发放160元补贴，6月-9月执行；

- 国家层面：35℃以上高温作业按每月不低于60元标准发放，33℃以上室内作业不低于45元。

二、发放标准与对象

高温津贴：

仅限从事露天作业或室内温度≥33℃作业的职工，且需纳入工资总额；

防暑降温费：非高温作业职工也可领取，用于购买防暑用品或发放现金，具体标准由单位自主制定。

三、发放时间与周期

通常在夏季高温时段发放，如6月至9月，具体以单位通知为准。

四、注意事项

法律保障

用人单位需依法签订高温作业专项集体合同，明确津贴标准及发放方式；

福利差异

不同行业（如医疗、能源、建筑等）的防暑标准可能不同，建议职工了解所在单位的具体政策；

税务处理

防暑降温费若以现金形式发放，需计入职工工资薪金并依法纳税；若以实物形式发放，可能涉及增值税抵扣问题。

五、其他形式

部分单位会结合实际情况创新福利形式，如：

定期组织防暑健康讲座；

提供免费体检或健康检查；

设立“清凉休息区”配备降温设备等。

建议职工关注单位通知，了解自身是否符合高温津贴或防暑降温费的领取条件，同时注意区分与高温津贴的差异。