防暑降温用品 可以在工会列支，但具体列支方式和条件需要遵循相关法律法规和工会规定。以下是相关信息的总结：

劳动保护支出：

防暑降温用品作为劳动保护支出的一部分，可以全额税前扣除。这些支出包括工作服、解毒剂、防暑降温品等，属于生产性的福利待遇。

职工福利费支出：

企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，需按福利费扣除限额扣除。非货币性集体福利，如矿泉水、冰糖、菊花茶、砖茶等防暑降温用品，也应计入福利费。

劳保支出：

工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出，需满足合理性、工作需要、为员工配备等条件。

税前扣除：

企业实际发生的合理的防暑降温用品支出可以在税前据实扣除，不属于工资、薪金性质的所得。

综上所述，防暑降温用品可以在工会列支，具体作为劳动保护支出还是职工福利费支出，需根据实际支出性质和用途进行判断，并确保符合相关法律法规和工会规定。