关于工会防暑降温物品发放的规定，综合国家相关法律法规及地方政策，主要说明如下：

一、防暑降温物品与高温津贴的关系

高温津贴是法定强制工资

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在35℃以上高温作业时，必须发放高温津贴并纳入工资总额，且不得以实物替代货币形式发放。

防暑降温物品属于辅助性福利

国家未强制要求用人单位发放防暑降温物品，但鼓励用人单位提供符合卫生标准的生活用品（如清凉饮料、药品等）或防暑降温设备设施。

二、发放标准与时间

标准差异

不同地区、行业及企业对防暑降温物品的发放标准存在差异，通常以实物（如清凉饮料、药品）或货币形式发放，具体标准由省级人力资源社会保障部门制定。

发放时间

多数地区要求在高温天气期间（通常为6-8月）发放，部分企业可能提前或延长至9月。

三、发放方式与范围

发放方式

实物发放：

如清凉饮料、药品、防暑用品等。

货币发放：部分企业以现金形式发放高温津贴（如每月500元）。

发放范围

通常覆盖高温作业人员（如露天作业、室内高温环境工作者），但需排除因高温停止工作或缩短工时的人员。

四、注意事项

禁止替代高温津贴

防暑降温物品或饮料不得冲抵高温津贴，且高温津贴需单独纳入工资总额计算，不低于当地最低工资标准。

监督与维权

工会应监督用人单位依法发放防暑降温费用，若发现违规行为，应及时向相关部门投诉。劳动者可要求用人单位以货币形式发放津贴，并享受与工资同等的权益。

五、特殊场景

非全日制用工：

按小时计算高温津贴（如每小时1元）。

高温津贴与福利的区分：防暑降温费可单独发放，但高温津贴必须与工资合并发放。

综上，工会在防暑降温工作中应遵循“防暑津贴法定、物品辅助、标准统一、禁止替代”的原则，确保劳动者权益得到有效保障。