产假工资的计算主要包括以下几部分：

保胎假

由医生开证明，按病假待遇发放工资。

产前假

怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假（生育津贴）

产假包括98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+奖励假期80天（广东地区）。

生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”。如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。

生育津贴的计算与员工产前的社保缴纳基数相关，通常按照产前12个月的社保基数来计算。

生育津贴的金额大小受多种因素影响，包括单位上年度职工月平均工资、地区政策差异等。

公司补贴

如果公司福利较好，可能会补贴差额部分，保证员工的收入不低于正常工资。这个补贴通常没有固定标准，取决于公司政策。

基本工资

女性职工在产假期间的基本工资应当与其正常工作期间的基本工资保持一致，用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

建议

了解当地政策：不同地区的生育金计算规则存在差异，建议了解当地的具体政策，以便准确计算产假工资。

确认社保缴纳基数：生育津贴的计算与员工产前的社保缴纳基数相关，确保社保缴纳基数准确无误。

咨询公司人事：了解公司具体的福利政策和补贴标准，以便在产假期间能够准确计算和领取工资。