事业单位薪级工资的计算方法如下：

与学历和转正定级相关

不同学历的应届毕业生在试用期结束转正后，薪级工资级别不同：

初中生为1级；

高中和中专为2级；

专科生为5级；

本科生为7级；

双学位本科生为9级；

硕士生为11级；

只获得毕业证书未获得硕士学位为9级；

获得博士学位的为14级。

与工作年限相关

如果有工作经验的人员考入事业单位，薪级级别=前单位工龄×折算率+转正的薪级级别+转正后工龄。折算率不同地方规定可能不同。

与套改年限和任职年限相关

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，工作年限计算方式为“年-年+1”，从参加工作当年起计算，有间断的要扣除间断年限。不计算工龄的在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

任职年限是指从聘任到现岗位当年起计算的年限，计算截止至每年的6月30日。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改对应的薪级工资。如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

与年度考核相关

通常情况下，只要年度考核合格，薪级就会每年增加一级。

建议

了解地方政策：由于折算率可能因地方而异，建议了解当地的具体规定。

保留相关证书：如学历证书、学位证书等，以便在计算薪级工资时提供。

定期考核：确保年度考核合格，以便每年能够顺利晋升薪级。

通过以上信息，您可以更准确地计算自己的事业单位薪级工资。