人事行政经理的工作职责主要包括以下几个方面：

制定和实施公司规章制度

制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作。

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

人力资源管理

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜。

组织编写各部门职位说明书。

协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理。

行政事务管理

负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

管理公司行政资产及车辆，编制年度行政费用预算并监督实施。

负责公司办公用品的管理、公司车辆调度、管理、维修、保养工作。

负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

企业文化建设与维护

协助推动公司理念及企业文化的形成，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

负责企业文化策划和组织实施工作。

沟通协调与监督

协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作，沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持。

对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划提出建议权。

对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权。

有权组织安排召开会议和企业文化活动开展计划。

执行与反馈

坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。

严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

定期向公司重大决策提供人力资源信息支持。

其他职责

负责行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施。

统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等。

完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

这些职责涵盖了人事行政经理在公司中的核心作用，从制度建设、人力资源管理到行政事务处理，以及企业文化的建设和维护，人事行政经理都需要全面负责并确保各项工作的顺利进行。