行政主管的主要职责包括：

内部事务管理 ：对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作。

人力资源发展

拟订、检查、修订及执行人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划。

制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序。

行政关系协调：

配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系。

活动组织：

组织、策划和参与公司举办的各类活动，如公司年会、员工活动、市场类活动等。

文件与档案管理

负责公司文件的收发、登记、归档。

统筹负责档案文书管理，制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行。

会议管理：

组织办好公司各项会议，包括主管会、季度会、年会等。

行政预算与费用管理

制定行政预算，管理行政备用金，负责报销及机票的购买。

协助制定、监督、执行公司行政规章制度，制定和完善HR、行政各项规章制度。

办公环境管理

负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用。

管理公司车队，对公司的车辆进行合理调度。

负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴。

员工关系与福利

负责员工劳动纪律管理工作。

负责公司员工劳动纪律管理工作，处理各种假期。

负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动。

企业文化与宣传

负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期宣传计划。

塑造、维护、发展和传播企业文化。

其他行政事务

协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行。

负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作。

负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作。

完成上级领导临时安排的其他工作。

这些职责涵盖了行政主管在公司中的多方面工作，从人力资源管理到日常行政事务处理，再到企业文化的建设和维护，行政主管都需要具备全面的能力和细致的工作态度。