公务员考核细则

考核目的

公务员考核旨在全面了解公务员的政治素质、履职能力、工作实绩和作风表现，确保公务员能够更好地服务国家和人民。

考核原则

客观公正：

考核过程和结果应公正无私，确保真实反映公务员的工作表现。

精准科学：

考核标准和方法应科学合理，能够准确评价公务员的工作成绩。

分级分类：

根据不同职位和职责，实行分类考核，简化考核程序。

奖惩分明：

根据考核结果，明确奖惩措施，激励公务员积极进取。

考核内容

政治素质：

考核公务员是否忠于宪法、忠于国家、忠于人民，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

履职能力：

考核公务员是否具备胜任职位要求的能力和素质。

工作实绩：

考核公务员在工作中的实际成绩和贡献。

作风表现：

考核公务员是否遵守纪律，廉洁奉公，作风正派。

考核程序

平时考核：

对公务员的日常表现进行考核。

定期考核：

在年终进行综合考核，以平时考核为基础。

考核结果：

考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

公务员奖励规定

奖励条件

公务员或公务员集体在以下情形之一，应给予奖励：

忠于职守：

积极工作，勇于担当，工作实绩显著。

遵纪守法：

廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出。

发明创造：

在工作中提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益。

民族团结：

为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献。

公共财产：

爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩。

事故预防：

防止或消除事故，使国家和人民群众利益免受或减少损失。

抢险救灾：

在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献。

反违纪行为：

同违纪违法行为作斗争有功绩。

对外交往：

在对外交往中为国家争得荣誉和利益。

其他功绩：

有其他突出功绩。

奖励种类

对公务员或公务员集体的奖励分为：

嘉奖：

对表现突出的公务员给予嘉奖。

记功：

记三等功、二等功、一等功，对做出重大贡献的公务员给予相应等级的记功。

授予称号：

对功绩卓著的公务员授予“人民满意的公务员”或“人民满意的公务员集体”等称号。

奖励程序

提出建议：

由公务员所在单位或部门在征求群众意见的基础上，提出奖励建议。

审核批准：

上级机关对奖励建议进行审核，并批准奖励。

公布实施：

公布奖励决定，并实施奖励。

总结

公务员考核和奖励制度是激励公务员积极工作、提高工作效率的重要手段。通过客观公正的考核和合理的奖励机制，可以有效地提升公务员队伍的整体素质和工作效能。同时，这些制度也有助于树立先进典型，推动公务员队伍向更高水平发展。