劳务外包合同是指企业将其部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的经营形式。以下是劳务外包合同的利弊分析：

优点

管理规范，提高用工安全

承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。

承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

成本低廉，提高企业效益

通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

服务全面，提高员工工作热情

承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

降低用人风险

与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

作业场地安全及生产设施设备安全

在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

缺点

不能建立良好的用工环境

由于劳务外包一般都不能直接与劳动者签订劳动合同，所以在出现劳务纠纷或者用工矛盾时，容易出现社会性问题，导致劳动者或者用人单位遭遇经济损失。

选择外包单位的风险

企业在外包业务的过程中，如果选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉。若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。

劳务外包合同的风险

外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。

企业信息泄露的风险

企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽会导致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险。

违法后果和风险点

在劳务派遣中，若违反相关规定，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。而在劳务外包里，违法责任主要由承包方承担，不过发包方也可能面临缺乏职业保障、法律风险与责任不清等问题。

建议

签订详细的劳务外包合同

合同应涵盖合同主体及工作内容、合同标的和结算方式、违法后果和风险点等核心部分，以明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。

选择合适的外包单位

企业应对外包公司进行充分的考察和评估，确保其服务或技能水平能够满足企业的管理需要，以降低选择不当带来的风险。

加强信息安全管理

企业应与外包单位签订严格的信息保密协议，防止企业信息资源损失及商业秘密泄露。

注意用工风险的防范

企业应了解并遵守相关法律法规，确保在外包过程中合法合规，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。