公司员工生日策划方案需注重人文关怀与团队凝聚力，结合活动形式与福利设计，具体可参考以下要点：

一、活动目的

通过生日庆祝增强员工归属感，促进团队交流，体现企业关怀文化。

二、活动形式

月度/季度集中庆祝

- 月度派对：

每月最后一个周三或固定日期举办，包含蛋糕、游戏、抽奖等环节，场地可选公司会议室或餐厅。 - 季度主题派对：每季度第二个月举办，主题如“xx之家”，邀请领导及文艺员工参与，增强仪式感。

互动游戏与表演

- 设计如“猜猜他是谁”“团队协作游戏”等环节，鼓励员工参与，获胜者可获得小礼品。 - 邀请员工自愿表演节目，增强互动与展示平台。

三、福利设计

基础福利

- 生日贺卡（含领导祝福语）。 - 公司茶点或蛋糕。

增值福利

- 抽奖活动（如文具、小礼品）。 - 生日当天提供交通补贴或餐饮券。

四、活动流程

开场与祝福

- 由领导或主持人致辞，感谢员工贡献并送上生日祝福。 - 播放生日歌，集体许愿。

核心环节

- 切蛋糕、互动游戏、文艺表演。 - 进行抽奖并颁发奖品。

结束与反馈

- 摄影留念并张贴在员工生日栏。 - 收集满意度调查，持续优化活动。

五、注意事项

提前规划：

提前1个月统计名单、布置场地并准备物资。- 灵活调整：根据员工需求和预算调整活动形式与规模。- 覆盖全员：确保所有员工均可享受福利，行政部负责信息统计与费用管理。