述职述德述廉是领导干部年度考核中的重要组成部分，其内涵和意义如下：

一、述职

述职是领导干部向组织汇报一年工作情况的制度要求，主要包含：

工作业绩：

客观、真实地反映完成工作任务的情况，包括目标完成进度、项目推进效果等；

工作方法与态度：

说明采取的工作策略、创新举措及解决问题的能力；

存在问题与改进措施：

主动剖析工作中存在的不足，并提出针对性的整改方案。

二、述德

述德侧重领导干部的道德品质与职业操守，主要涵盖：

思想觉悟：

体现对党的理论、路线方针政策的理解和执行情况；

人品与作风：

包括诚实守信、团结协作、乐于奉献等道德品质；

以身作则：

通过实际行动践行党的宗旨，发挥模范带头作用。

三、述廉

述廉是领导干部廉洁自律情况的自我报告，需重点说明：

遵纪守法：

是否严格遵守党纪国法，执行廉洁自律准则；

廉洁自律：

有无贪污腐败行为，是否自觉抵制利益诱惑；

奉献精神：

在工作中是否体现公仆意识，积极为群众服务。

四、综合意义

述职述德述廉制度通过“三述”实现多重功能：

自我提升：

促使领导干部定期反思工作与品德，明确改进方向；

组织监督：

为上级部门提供监督依据，推动全面从严治党；

形象展示：

向同事和公众展示工作成果与职业素养，增强公信力。

五、撰写建议

撰写时需注意：

结合实际：以具体事例支撑观点，避免空洞陈述；

突出重点：聚焦工作亮点、道德闪光点及廉政成效；

接受监督：以诚恳态度接受评价，虚心接受批评建议。

通过述职述德述廉，旨在构建权责统一的干部评价体系，促进领导干部全面进步与廉政建设。