述职是指个人向组织或上级汇报工作情况的制度性行为，其核心在于通过系统化陈述履行职责的过程，实现自我评估与组织管理。具体含义如下：

基本定义

古代指诸侯向天子陈述职守，现泛指低级干部向上级汇报工作，涵盖外放官员向朝廷述职及日常业务汇报。

核心要素

- 对象：

通常为下级对上级或主管部门，部分场景涉及跨部门或群众反馈。

- 内容：包括工作成绩、问题分析、解决方案及未来规划，需围绕岗位职责展开。

- 性质：兼具总结性、自我剖析、对标学习和双向反馈功能，旨在促进个人成长与组织效能提升。

主要形式

分为任期述职、年度述职和临时性述职，常见于政府机关、企事业单位及公共服务领域。

目标与作用

- 通过“述事、谈人、总结、规划”四个维度，实现工作成果展示与问题反思。

- 为上级提供决策依据，同时为下属提供经验交流平台，推动组织整体进步。