药房负责人的岗位职责因机构类型（如医院药房、零售药店等）存在差异，但核心职责通常包括以下几个方面：
一、药品管理核心职责
药品质量监管 - 定期检查药品、一次性耗材等是否过期失效或霉烂变质，发现问题后需立即处理。
- 负责药品库存管理，包括申领计划制定、库存盘点、近效期药品促销等。
处方管理
- 领导或参与处方审核、核对、发药及复杂药剂调配工作，确保用药安全。
- 处理处方异常情况（如用药禁忌、剂量错误等），并及时与医师沟通。
特殊药品管理
- 负责毒、麻、精神及贵重药品的调配、保管及统计工作，执行专项管理制度。
二、运营与合规职责
制度执行与监督
- 带头执行医院或药店的各项规章制度，监督工作人员规范操作。
- 组织药品质量检查与考核，确保符合GSP（药品经营质量管理规范）要求。
数据统计与报告
- 负责药品销售、库存、质量等数据的统计与报表工作，定期向上级汇报。
- 组织月度质量分析会议，提出改进措施。
三、团队管理职责
人员培训与发展
- 组织药学人员业务学习、技能培训及考核，提升团队专业水平。
- 指导医药院校学生实习及年轻员工的职业发展。
绩效考核与激励
- 制定绩效考核标准，评估员工工作表现，提出奖惩建议。
- 营造积极的工作氛围，激发团队协作精神。
四、临床协作职责
需求反馈与改进
- 定期深入临床科室，了解用药需求，收集反馈信息，优化药品供应。
- 配合临床抢救等工作，及时提供专业支持。
药品信息管理
- 建立药品信息网络，搜集整理药品情报，协助临床进行新药验证及不良反应监测。
五、其他职责
安全与卫生管理： 确保营业场所清洁卫生，保障药品储存安全。 合规与风险管理
以上职责需根据具体机构章程及法律法规调整，药房负责人需具备药学专业背景及管理能力，以确保药品安全与服务质量。
