关于公司培训后签订服务期协议的具体年限，需结合培训性质及双方协商结果确定，具体如下：

法律依据

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，双方可协商确定服务期限。但法律未规定具体年限，需遵循公平合理原则。

协商原则

- 费用与年限挂钩：

培训费用越高，服务期通常越长（如费用1万元对应5年服务期）。 - 公平合理性：协议不得显失公平，用人单位需在服务期内逐步提高员工薪酬。

签订时机

服务期协议应在培训前或培训结束后签订，但若培训后要求签订，员工可拒绝，单位无单方面强制权。

违约金限制

违约金不得超过培训费用及未履行服务期分摊费用。例如，若约定5年服务期，违约金不得高于培训费及剩余服务期对应的费用。

注意事项

- 协议需明确服务内容、违约金计算方式等细节。 - 员工可要求用人单位提供培训费用明细及服务期合理性依据。

总结：

服务期年限无固定标准，需双方协商确定，且需符合公平、合理及法律限制。建议签订前审查协议条款，必要时咨询专业律师。