根据《劳动合同法》相关规定，公司出资为员工提供专项培训时，需签订服务期协议。以下是协议书的撰写要点及模板结构：

一、核心条款

培训内容与费用

明确培训项目、时间、地点及费用承担方式（如公司全额承担或部分承担），并附发票凭证。

服务期约定

员工需在培训结束后为公司服务一定年限（如X年），违反服务期需支付违约金（不超过培训费用或未履行部分费用）。

工资待遇调整

培训期间可约定工资调整方式（如加班费、调休等）。

保密义务

员工需承诺保守培训期间接触的商业秘密及公司机密。

协议变更与解除

规定协议变更、解除的条件及程序。

二、模板结构

协议首部

包含甲乙双方基本信息（单位名称、地址、法定代表人等）。

培训条款

- 培训内容、形式、时间、地点；

- 费用承担及支付方式。

服务期与违约责任

- 服务期时长及违约金计算方式；

- 违约情形（如提前离职）的处理。

其他条款

工作时间调整、保密义务、争议解决方式（如协商、仲裁）。

三、注意事项

协议需双方自愿签署，确保条款公平合理；

违约金上限为培训费用或未履行部分费用，避免过高；

建议通过专业法律平台定制合同，确保合规性。

示例条款（供参考）：

> "甲方出资为乙方提供[具体培训]，乙方需在培训结束后为公司服务[X]年。若乙方提前离职，需支付违约金[计算方式]，违约金不超过培训费用或未履行部分费用。"