关于员工忠诚度的三个标准，综合不同来源的信息分析如下：

一、价值观忠诚（核心标准）

价值观忠诚是员工忠诚度的基础和核心，指员工对企业的使命、愿景和核心价值的认同与追随。这种忠诚超越了单纯的工作任务，表现为对企业长期目标的承诺和为组织利益主动奉献的精神。例如，员工若认同企业的社会责任理念，会主动参与公益活动或推动绿色生产。

二、行为忠诚（基础标准）

行为忠诚是态度忠诚的体现，指员工通过具体行动践行企业价值观，如遵守规章制度、按时完成任务、主动承担责任等。自动承担责任、保持坦诚沟通、拒绝利益冲突等行为，都是行为忠诚的典型表现。

三、态度忠诚（延伸标准）

态度忠诚是员工对企业的主观情感倾向，表现为对企业的认同感、归属感和依赖感。态度忠诚的员工更愿意为组织付出额外努力，甚至牺牲个人利益以实现企业目标。例如，在危机时刻主动加班或接受挑战，往往源于强烈的态度忠诚。

补充说明

业绩忠诚（选项a）虽重要，但属于行为忠诚的范畴，不能单独作为核心标准。

听从忠诚（选项b）表述较为模糊，可理解为行为忠诚的一部分，但缺乏深度。

忠诚（选项d）过于笼统，未明确区分态度与行为的差异。

综上，员工忠诚度可归纳为 价值观忠诚、行为忠诚、态度忠诚三个维度，三者相互关联、层层递进。