招聘专员的工作内容涵盖招聘全流程，具体职责可归纳为以下核心模块：

一、招聘计划与渠道管理

制定招聘计划

根据公司业务需求，协助确定招聘目标、岗位需求及人员数量，编制招聘计划并控制招聘费用。

渠道开发与维护

通过招聘平台、媒体、社交媒体等渠道发布招聘信息，维护和优化招聘渠道（如BOSS直聘、企业微信群），确保信息覆盖目标人群。

人才库建设

建立企业微信号、求职群等人才储备库，分类管理简历，定期更新人才信息库。

二、简历筛选与面试安排

简历甄别

收集简历后进行分类筛选，通过初试、复试等环节评估候选人匹配度，安排面试时间并通知应聘者。

面试组织

联系候选人、协调面试流程，使用结构化/非结构化面试方法，进行背景调查并记录面试结果。

录用决策

根据面试表现确定拟录用名单，沟通薪资待遇，办理录用通知及入职手续。

三、入职与后续管理

入职手续

协助办理新员工报到、转正、调动、离职等手续，签订劳动合同并管理档案。

试用期管理

跟踪新员工试用期表现，协助进行转正考核，处理异常情况。

数据统计与分析

收集招聘数据（如简历来源、面试通过率），制作报表分析招聘效果，提出优化建议。

四、支持与协作

流程优化

定期总结招聘问题，修订招聘流程，提升效率。

跨部门协作

与业务部门、HRBP保持沟通，反馈招聘进展，支持项目性工作。

工具与文档

熟练使用Office、招聘系统等工具，维护职位说明书、人才地图等文档。

五、其他职责

处理突发情况（如紧急招聘、候选人临时调整）；

协助培训新员工、开展企业文化活动。

以上职责需根据企业规模和业务需求调整，部分岗位可能涉及专项任务（如残疾人岗位需额外关注无障碍招聘渠道）。