人事专员是负责企业人力资源管理核心工作的专业人员，主要职责涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系及行政支持等方面。具体工作内容可归纳为以下模块：

一、招聘与选拔

招聘策略制定：

根据业务需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历；

面试组织与评估：

安排面试流程，提供专业反馈，协助完成录用决策；

新员工入职管理：

办理入职手续（如合同签订、入职培训计划制定）。

二、员工关系管理

入职/离职管理：

处理入职/离职手续，进行离职面谈，维护员工档案；

员工沟通与咨询：

解答员工疑问，协调劳动关系，处理劳动争议；

团队建设与活动：

组织团队建设活动，增强员工凝聚力。

三、薪酬福利管理

薪酬体系执行：

核算工资、奖金、福利等，处理薪资调整申请；

社保与公积金管理：

协助办理员工社保、公积金缴纳及变更手续；

福利方案制定：

参与制定员工福利计划（如健康保险、培训补贴）。

四、培训与发展

培训计划制定：

根据岗位需求设计年度培训方案，组织内外部培训；

职业发展规划：

协助员工制定职业目标，提供培训效果评估与反馈；

技能提升支持：

推荐学习资源，跟踪员工培训进展。

五、绩效管理

考核标准制定：

参与制定绩效考核指标，确保公平公正；

绩效评估实施：

组织绩效评估，收集数据并生成报告，提供改进建议；

绩效结果应用：

将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。

六、行政支持与合规

日常行政事务：

处理办公用品采购、会议室预订等行政工作；

数据统计与分析：

收集人力资源数据，为决策提供支持；

法规遵循：

确保人事工作符合劳动法律法规，处理合规风险。

七、其他职责

协助人力资源规划（如人员配置、人才储备）；

参与公司战略规划，提供人力资源视角的建议。

工作特点

人事专员需具备良好沟通能力、细致的工作态度及多任务处理能力。在大型企业中，部分职责可能被细分到招聘团队、培训部门等专项团队协作完成。