年度考核表填写需规范、细致，以下是具体填写指南：

一、基本信息部分

个人基本信息

- 姓名、部门、职务、工号、入职时间等需与身份证信息完全一致，避免“同音不同字”或日期格式错误（如“1996.1”应为“1996.01”）。

- 政治面貌、文化程度、行政职务、专业技术职务等需按当前实际状态填写。

联系方式

- 联系电话和电子邮箱需保持最新且有效，便于单位联系。

二、工作目标与完成情况

工作任务完成情况

- 列举本年度具体工作任务及完成进度，建议量化指标（如“完成XX项目”“达成XX指标”）。

- 对未完成的任务需说明原因及改进措施。

工作业绩评价

- 根据工作目标完成情况，客观评价工作业绩，可结合量化数据说明成果。

- 避免夸大成绩，需真实反映工作亮点和贡献。

三、自我评价与反思

个人总结

- 简述一年主要工作业绩、科研课题完成情况，重点突出创新点与实际成效。

- 不宜过长，建议控制在一页内，避免附加证明材料。

存在不足与改进措施

- 客观分析工作中存在的问题（如时间管理、团队协作等），并提出具体改进方案。

- 避免避重就轻，需深入反思并提出可操作建议。

四、领导评价部分

主管领导评鉴意见

- 由直接领导填写，需结合日常观察、考核数据及下属反馈综合评价。

- 评价内容应涵盖工作业绩、能力素质、团队协作等方面，避免模糊表述。

注意事项

格式规范

- 使用B5纸正反打印，确保页码连续、装订牢固，禁止涂改。

- 所有表格需用碳素墨水或蓝黑墨水填写，禁止使用圆珠笔、铅笔等易褪色工具。

数据真实性

- 所有内容需据实填写，不得虚构或篡改数据，确保客观公正。

- 不同单位对“无”项的处理可能不同，建议提前咨询HR确认。

签字盖章

- 个人总结栏需本人签字，主管领导评鉴意见栏由领导签名并加盖公章。

- 无直接领导的基层员工，需由考核小组组长代签。

示例结构（部分栏位）

| 基本信息 | 工作目标 | 工作业绩 | 自我评价 | 领导评鉴 |

|----------|----------|----------|----------|----------|

| 姓名、职务 | 完成项目X、指标Y | 成果：项目提前完成，业绩增长20% | 总结经验，提出改进措施 | "工作积极主动，业绩突出，团队协作良好" |

通过规范填写，可确保考核结果客观准确，为个人发展提供有效反馈。