招聘专员的核心职责涵盖招聘全流程管理及人力资源支持工作，具体可分为以下要点：

一、招聘计划与策略

需求分析与规划

根据公司业务发展需求，协助部门经理制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求数量、人员资质及招聘渠道规划。

岗位管理

负责职位说明书的编制与更新，确保岗位描述与业务需求匹配。

二、招聘流程执行

渠道管理

维护招聘网站、猎头、校园等渠道，发布职位信息并实时更新，确保信息覆盖广泛且质量达标。

简历筛选与评估

收集简历，分类筛选并安排初步面试（电话/视频），评估候选人匹配度，筛选出符合岗位要求的候选人。

面试协调与评估

安排面试流程，组织初试、复试及终面，协调面试官团队，提供专业评估意见。

三、录用与入职管理

录用决策

根据面试结果确定录用名单，协调办理录用审批、薪资计算及劳动合同签订等手续。

新员工入职

负责新员工入职培训、资料归档及人事档案建立，协助办理转正、调岗等后续流程。

四、数据统计与优化

招聘效果分析

收集招聘数据，分析渠道效果、岗位匹配度及招聘周期，定期输出报告并提出优化建议。

人才库管理

建立企业人才储备库，维护求职者信息库，实现人才资源的动态管理。

五、其他支持工作

制度完善

参与修订招聘制度，优化流程，提升招聘效率。

跨部门协作

与业务部门保持密切沟通，了解用人需求变化，协助解决招聘过程中的问题。

六、特殊场景处理

异地招聘：

执行跨地区招聘计划，协调面试安排。

校园招聘：策划并实施校园招聘活动，建立长期合作院校关系。

以上职责需结合公司具体业务场景调整，招聘专员需具备良好沟通能力、数据分析能力及多任务处理能力，以确保招聘流程高效且符合公司战略。