小型工厂的规章制度通常涵盖多个方面，以确保生产安全、规范操作和有效管理。以下是综合多个来源后的主要制度内容：

一、安全生产管理

安全责任制度

明确各级管理人员和员工的安全生产职责，包括日常安全检查、隐患排查及应急处理。

风险预防措施

- 重点防范火灾、爆炸、机械伤害等事故，要求配备灭火设备并定期检查。

- 易燃易爆物品需专柜存放，使用氧气乙炔等特种设备需严格审批和监督。

事故报告与处理

- 建立事故分类报告机制（如爆炸、重大/一般事故），规定24小时内向上级及相关部门报告。

二、考勤与工作纪律

作息时间管理

- 标准工时为每日8小时，实行轮休制度，每月26天出勤视为全勤。

- 迟到、早退、旷工有明确处罚标准（如累计迟到3次扣50元，连续旷工视为开除）。

考勤真实性要求

- 打卡需本人操作，严禁代打卡或伪造记录，发现违规行为双倍扣罚。

请假制度

- 包括婚丧假、产育假、病假等，需提前申请并获得批准，长期病假需提供医生证明。

三、生产与质量管理

生产计划与调度

- 配合公司下达的生产任务，确保物料供应及时，避免因物料问题影响生产。

设备维护与安全

- 设备需定期保养和检查，操作前需确认设备状态，防止因设备故障引发事故。

原材料检验

- 进厂原材料需经专业机构检测，不符合标准者需立即退场，严禁使用。

四、物料与库存管理

仓库安全

- 仓库需配备防火设施，严禁烟火，易燃易爆物品单独存放。

- 仓库人员需持证上岗，执行双人收发料制度。

库存盘点与记录

- 定期盘点库存，确保账物一致，记录保存5年以上。

五、员工行为规范

劳动纪律

- 禁止在工作时间从事与工作无关的活动，如打瞌睡、聊天等。

- 保持车间卫生，佩戴安全帽、防护服等个人防护用品。

奖惩机制

- 对安全表现突出的员工给予表彰，对违规行为进行批评教育或处罚。

六、附则

制度需经分管领导审核、备案后实施，修订时需报原审批部门批准。

本制度与国家法律法规保持一致，如有冲突以国家法规为准。

以上制度需结合工厂实际情况制定，建议通过培训、考核等方式确保员工知晓并遵守。