健全的经营管理制度是企业在生产经营活动中所采取的管理模式和管理方法的具体化描述，它约束和规范企业所有部门及成员在日常生产经营活动中的行为，合理、合法、符合企业当前发展要求。这样的制度可以显著提升企业的整体运营效率。因此，企业在不同的发展阶段应该适时解除旧的经营管理制度，而建立并施行与企业发展相适应的经营管理制度。

经营管理制度通常包括以下几个方面：

经营目标：

明确企业的长期和短期经营目标，确保所有经营活动都围绕这些目标展开。

经营决策与计划：

建立科学的经营决策机制，明确决策程序和责任分工，制定年度经营计划，明确经营目标、任务、预算和考核标准。

组织结构与管理职责：

明确企业的组织结构，划分管理职责，优化管理流程，确保各部门和岗位的职责清晰、合理。

人力资源管理：

包括招聘、培训、绩效考核、激励机制等，确保企业拥有高效、专业的团队。

财务管理：

包括财务预算、成本控制、资金管理、财务报告等，确保企业财务状况的透明和稳健。

市场营销：

包括市场调研、营销策划、销售管理、客户服务等，确保企业在市场中的竞争力和影响力。

风险管理：

包括风险识别、评估、控制和应急预案，确保企业在面对各种风险时能够迅速、有效地应对。

质量管理：

包括产品质量控制、质量管理体系、质量改进等，确保产品或服务的质量和客户满意度。

信息系统管理：

包括信息系统的规划、建设、维护和使用，确保企业信息的及时、准确和安全。

企业文化与价值观：

包括企业的使命、愿景、核心价值观和行为规范，确保企业文化的凝聚力和导向作用。

健全的经营管理制度需要根据企业的发展阶段和实际情况不断调整和优化，以确保制度始终符合企业的需求和发展方向。