针对制药公司的安全合理化建议，综合多个来源的信息，提出以下具体措施：

一、强化安全培训体系

分层分类培训

根据岗位风险等级制定个性化培训方案，涵盖安全知识、操作规范、应急处理等内容。例如，新员工需完成基础安全培训，一线操作人员需定期进行设备操作专项培训。

创新培训形式

采用线上线下相结合的方式，利用微信、微博等新媒体传播安全小故事、视频，增强职工的参与感和学习兴趣。同时，开展“人人轮作岗位安全员”活动，让每个员工都有机会参与安全检查与隐患排查。

考核与激励机制

通过考试检验员工安全知识掌握情况，对考核不及格者进行再培训直至合格。将安全表现与绩效、奖金挂钩，形成全员参与安全管理的良好氛围。

二、完善安全管理制度

落实安全生产责任制

明确各级人员安全职责，签订《安全生产责任书》，层层传导安全压力。建立奖惩机制，对事故责任人严肃处理，对安全工作表现突出的部门和个人给予奖励。

规范安全检查与隐患排查

定期开展全面安全检查，重点关注设备运行、工艺流程、环境监测等环节。建立隐患排查台账，对发现的问题及时整改，并跟踪复查。

强化应急管理能力

制定完善的应急预案，定期组织应急演练，提升员工应急处置能力。确保应急设备（如灭火器、防护装备）完好有效，并明确应急响应流程。

三、优化生产环境与流程

保障生产环境安全

严格控制生产车间温度、湿度、洁净度等环境参数，定期检测微生物和有害气体浓度。对易燃易爆、有毒有害原辅料实施专项管理，确保储存合规。

规范工艺与设备管理

建立标准化生产工艺流程，定期对设备进行检修保养，防止因设备故障引发安全事故。推行质量监管制度，对不合格产品坚决报废处理。

改善办公与生活环境

统一设置取暖设备并定期检查线路安全，规范插头插座使用，确保办公区域配备应急检修设备。

四、激发员工安全参与意识

建立安全合理化建议机制

鼓励员工提出安全改进方案，对采纳的提议给予表彰和奖励。定期评选“安全之星”，树立安全文化标杆。

开展安全文化活动

通过安全知识竞赛、演讲比赛、安全月等活动，增强职工的安全意识。倡导“安全第一、预防为主”的理念，形成全员关注安全的良好氛围。

通过以上措施，制药公司可系统提升安全管理水平，保障生产安全与产品质量。建议企业根据实际情况制定详细实施计划，并定期评估效果，持续改进安全管理体系。