分配制度和分配方式的区别主要体现在以下几个方面：

定义

分配制度：是指决定收入分配方式和收入分配利益相关者的行为规范的一种总体设计和框架。它控制着国家资源的开发利用、政策制定、规则实施等，决定社会财富的增长模型和收入公平与否。

分配方式：是指劳动产品在社会主体中如何分割、配给的具体方法。常见的分配方式包括按劳分配、按资分配、按需分配以及多种生产要素（如劳动、资本、技术、土地等）分配。

主体和范围

分配制度：具有更广泛的适用性和指导性，适用于一个国家或地区的整个经济体系，涵盖各种生产要素和收入分配的规范框架。

分配方式：具体到某一经济活动中的实际操作，如企业内部的工资分配、分红等，是分配制度在具体实践中的体现。

目的

分配制度：旨在通过合理的收入分配机制，促进社会公平、调动各方面的积极性、提高经济效率、推动生产力的发展，并最终实现社会的共同富裕。

分配方式：通过不同的分配方法，实现劳动、资本、技术、土地等生产要素按贡献参与收益分配，激励各类生产要素的有效投入和合理流动。

灵活性

分配制度：相对稳定，需要根据国家的经济发展阶段、生产力水平和社会目标进行适时调整和完善。

分配方式：可以根据具体的经济活动和市场变化进行灵活调整，如在不同所有制经济中采取不同的分配方式。

实施主体

分配制度：由国家或政府主导制定和实施，具有强制性和普遍性。

分配方式：由企业、个体劳动者等市场主体根据具体情况和市场机制自行决定和实施。

总结：

分配制度是一个宏观的、总体的框架，决定了收入分配的基本原则和行为规范；而分配方式则是具体的、微观的方法，决定了劳动产品在社会主体中的具体分割和配给。两者相辅相成，共同构成了一个国家或地区收入分配的完整体系。