员工自我评价是员工对自身工作表现、思想动态及职业发展的综合反思，是个人成长和团队管理的重要工具。以下是员工自我评价的常见内容结构及示例，供参考：

一、思想品德

职业素养

强调爱岗敬业、诚实守信、团队协作精神，如："我始终以公司利益为重，积极参与团队项目，注重与同事沟通协作"。

自我提升

表达持续学习意愿，如："通过定期学习《工作人员行为规范手册》和业务文件，增强纪律意识，提升党性修养"。

二、工作能力

专业技能

突出业务能力提升，如："熟练掌握CATIA进行3D建模和工程图绘制，精通办公软件及设计工具"。

问题解决

展现分析问题和应对挑战的能力，如："遇到设计冲突时，主动协调跨部门资源，确保项目按时推进"。

三、工作态度

责任心与执行力

强调任务完成质量和时效，如："对待工作严谨细致，主动承担额外任务，确保数据准确性和报告及时性"。

创新与进取心

体现主动改进和突破的精神，如："提出优化工作流程方案，降低团队成本10%，获领导认可"。

四、团队协作

沟通能力

说明与同事、上级的协作方式，如："善于倾听他人意见，定期组织团队会议，促进信息共享"。

团队贡献

强调对团队目标的贡献，如："带领团队完成年度业绩目标，提升团队凝聚力和战斗力"。

五、自我反思与展望

不足之处

客观分析短板，如："理论水平还需提高，处理紧急任务时仍需提升应变能力"。

改进计划

提出具体行动方案，如："制定年度学习计划，参加专业培训，逐步承担更复杂项目"。

示例综合评价

"过去一年中，我通过不断学习提升业务能力，成功完成多个关键项目。工作中注重细节，与团队保持良好沟通，但需加强时间管理。未来计划通过系统学习掌握新技能，目标成为领域专家"。

建议：

撰写时结合具体工作场景，采用"STAR法则"（情境、任务、行动、结果）组织内容，使评价更具说服力。可定期进行自我评价，形成持续改进机制。