被开除的赔偿情况主要取决于开除的原因是否合法，以及是否存在违反《劳动合同法》的行为。以下是具体的赔偿方式：

经济补偿金

如果公司因经营调整、技术革新等合法原因解除劳动合同时，应支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。

赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，例如未遵循法定程序或无合法理由解除合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍支付。

例如，工作三年，月工资1万元，正常补偿是3万元，违法解除则赔偿6万元。

未发工资和其他费用

被开除后，如果公司拖欠工资、奖金或未支付法定福利，如加班费和未休年假工资，劳动者可以一并要求支付。

社保补缴

如果公司在任职期间没有按规定缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。

特殊情况下的赔偿

如果劳动者因病或非因工伤无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应，公司解除劳动合同后，除了经济补偿外，还可能获得医疗补助费。

如果公司提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需支付N的补偿；若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”，即N+1。

建议

了解具体情况：首先，劳动者需要了解被开除的具体原因，判断是否存在违法解除的情形。

收集证据：保留与劳动合同、工资、福利、社保缴纳等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

咨询法律专业人士：如有必要，可以咨询律师或法律专业人士，了解自己的权益和应采取的步骤。

通过合法途径维权：如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

以上信息基于最新的法律法规和司法实践，具体情况可能因地区和具体案件而异。