休产假的具体安排如下：

产假时间

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。

工资与权益保障

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

请假流程

提前规划产假期间的活动和目标，如产后康复、学习新技能、整理家务等。

撰写请假条时，需明确说明请假时间、原因，并提供相关证明文件（如医生的诊断证明）。

企业执行情况

部分企业可能不会严格遵循产前和产后假期天数来执行，员工可能会选择提前或延后休产假。

建议：

提前规划：尽早规划产假期间的活动和目标，合理安排时间。

了解政策：熟悉相关法律法规，确保产假期间的权益不受损害。

准备证明：提前准备好医生诊断证明或其他相关证明文件，以便在请假时提供。

沟通协商：与用人单位沟通，了解公司的产假政策和流程，确保顺利休假。