三薪的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的计算步骤：

法定节假日加班

法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

计算公式：月工资 ÷ 21.75（每月计薪天数）÷ 8（每天工作小时数） × 加班小时数 × 3。

休息日加班

休息日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬，但企业安排补休的情况下，可以不支付加班费。

计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2。

工作日加班

工作日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。

计算公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。

年终红利和效益工资

年终红利和效益工资通常与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放，具体计算方式因企业政策而异。

示例计算

假设某员工的基本工资为5000元，日工资为250元（不考虑其他津贴和扣除）。

法定节假日加班：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 24小时 × 3 = 2250元。

休息日加班：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 12小时 × 2 = 1500元（假设未安排补休）。

工作日加班：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8小时 × 1.5 = 750元。

建议

企业在计算三薪时，应确保遵守相关法律法规，并根据自身政策确定具体的计算方法和标准。同时，员工也应了解自己的权益，确保在法定节假日和休息日加班时能够获得应有的加班工资。