发表论文的奖励应由科研机构、学术期刊、政府部门及合作单位共同负责，形成多方激励机制。具体如下：

科研机构主导

研究机构是主要奖励单位，负责提供科研资源、平台支持及职称晋升等激励措施。例如，高校或科研院所会对发表论文的科研人员给予奖金、职称评定等奖励。

学术期刊参与

学术期刊通过稿费、特别贡献奖等方式激励科研人员投稿。例如，核心期刊发表论文可能获得更高奖励，或通过影响因子计算奖金（如SSCI、EI收录论文奖励500-800元）。

政府及社会支持

政府可通过科研基金设立奖金、荣誉称号等奖励，社会则通过改善工作环境、提高待遇等方式激励科研人员。例如，中镜科仪基金会根据论文影响因子提供产品奖励。

合作单位与贡献分配

合作发表时，奖励按贡献比例分配。例如，研究生与导师合作发表，导师按刊物级别比例（如60%）获得奖励。

总结：

奖励机制需结合科研机构、学术期刊、政府及合作单位，形成系统化激励体系，以促进科研质量与成果影响力。