公司安全管理的目标是构建安全、健康、和谐的工作环境，通过系统化、规范化的管理措施，实现事故预防和风险控制。具体目标可分为以下几类：

一、事故预防与应急响应

零事故目标

确保生产事故、设备故障、交通事故等重大事件零发生，通过全面风险评估和隐患排查治理实现。

快速反应能力

建立科学、及时的应急响应机制，最大限度减少人员伤亡和财产损失，将灾害影响降至最低。

职业病防护

有效控制职业病危害因素，降低职业病发病率，保障员工身体健康。

二、安全管理体系建设

责任落实

建立健全安全管理体系，明确各级管理层和员工的职责，形成“人人参与、齐抓共管”的安全文化。

安全培训与教育

通过定期安全教育、技能培训和考核，提高员工安全意识和操作规范水平。

安全标准化

推广安全标准化建设，确保设备设施、操作流程符合国家标准，提升本质安全水平。

三、安全环境持续改进

隐患排查与整改

建立常态化的隐患排查机制，对重大隐患实行挂牌督办，确保整改率100%。

安全投入保障

加大安全资金投入，改善安全设施条件，提升安全防护能力。

安全绩效指标

设定年度安全目标，包括伤亡控制（零死亡/重伤）、轻伤率≤0.4‰、安全培训合格率100%等可量化指标。

四、合规性与风险管理

法律法规遵循

严格贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，确保合规经营。

风险分级管控

实施风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，实现风险可控。

应急管理能力

定期开展应急演练，提升应急物资调配、人员疏散等实战能力。

通过以上目标的实现，公司不仅能够有效预防事故，还能提升整体安全管理水平，为企业的稳健发展奠定基础。