背景调查的时间安排需结合企业流程和岗位需求综合确定，主要分为以下两种常见情况：

一、常规招聘流程中的时间安排

面试后、签订合同前

这是最常见的安排方式。企业通常在候选人通过初步面试后、签订劳动合同前进行背景调查，以确保候选人符合岗位要求且无不良记录。此时候选人已通过初步筛选，企业可集中资源高效完成调查。

发offer后、入职前

部分企业选择在发放录用通知后、员工正式入职前进行调查。这种方式可避免因候选人提前离职而影响调查准确性，同时给予候选人接受offer的合理时间。但需注意，若调查过早，可能因候选人跳槽而中断。

二、特殊场景与注意事项

试用期背景调查

极少数企业会在试用期进行背景调查，通常用于核实前期调查结果的真实性。但此方式成本较高且效率较低，一般仅适用于对岗位要求极为严格的岗位。

时间选择的优化建议

- 避免过早调查：

面试后过早联系前公司可能暴露候选人跳槽意图，建议在发offer后进行。

- 避开高峰期：优先选择下午非工作时间（如17:00-18:00）联系调查对象，提高回复质量。

- 多源验证：同时询问多个证明人，确保信息一致性。

三、总结流程图

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面试 → 面试后评估 → 发offer → 背调 → 签订合同 → 入职

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（注：发offer与背调可灵活衔接，具体时间节点由企业根据实际情况调整）

通过以上安排，企业可在保障招聘效率的同时，有效控制背景调查的成本与风险。