病假工资的发放标准主要依据劳动者的连续工龄来确定，并且不得低于当地规定的最低工资标准。具体规定如下：

短期病假工资标准

连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。

连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。

连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。

连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%发放。

长期病假工资标准

连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的60%发放。

连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的65%发放。

连续工龄满20年及其以上：病假工资按本人工资的70%发放。

经济效益与工资浮动

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。

经济效益差的企业，难以达到上述标准时，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

病假工资的计算基数

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算基数为劳动者本人工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

病假工资的支付方式和期限

病假工资由所在单位按月支付。

劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

其他相关规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

用人单位必须按照相关规定支付病假工资，但支付的标准并不固定。

综上所述，病假工资的发放标准主要依据劳动者的连续工龄和当地最低工资标准来确定，并且用人单位需要按月支付病假工资，且在医疗期内原工资福利待遇不变。经济效益好的企业可以在规定标准的基础上上浮5%，而经济效益差的企业可以适当下浮，但需经过职工大会或职工代表大会审议通过并报相关部门批准。