应届毕业生身份的界定主要依据 毕业时间、就业状态及是否签订劳动合同和缴纳社保等因素，具体包括以下几种情况：

当年应届毕业生

指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未拿到毕业证，处于实习或待业状态。

在此期间，学生与企业签订的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。

企业招聘中通常提到的“高校应届毕业生”指的就是当年应届毕业生。

择业期的应届毕业生

已经拿到毕业证，但毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

择业期的应届毕业生需满足以下条件：没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

特定地区或单位的应届生身份认定

一些地方或单位可能放宽应届生身份的认定标准。例如，上海放宽了应届生身份认定标准，允许毕业证书落款年度3年内的高校毕业生报考相关岗位，不对其是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等作限制。

新疆维吾尔自治区也发布通知，明确毕业证书落款年度3年内的高校毕业生可报考相关岗位，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

建议

企业招聘：大多数企业招聘中提到的“应届生”主要指“当年应届毕业生”，因此在校期间应充分利用校园招聘机会。

公务员考试：公务员和事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”，因此择业期内未落实工作单位的毕业生仍有机会报考。

地方政策：关注地方人力资源和社会保障部门发布的相关政策，了解是否有针对应届生的特殊认定标准。

通过以上信息，可以更准确地界定自己的应届毕业生身份，并据此制定相应的就业或报考计划。