事业单位工龄工资的计算依据具体规定和实际情况有所不同。以下是几种常见的计算方法：

一般工龄计算

一般工龄是指参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。

连续工龄计算

连续工龄是指在同一单位或不同单位之间不间断工作的时间。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算

合并计算是指职工的工作经历中，因非主观原因间断了一段时间，将间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工龄工资标准

事业单位工龄工资的计算标准一般为：

- 连续工作满一年：每月工龄工资为50元整。

- 连续工作满两年：每月工龄工资为100元整。

- 连续工作满三年：每月工龄工资为150元整。

- 连续工作满四年：每月工龄工资为180元整。

- 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年封顶。

特殊情况

跳槽的工龄怎么算？一般来说，事业单位工龄工资通常从你进入新单位的时间开始计算。但如果你的工龄在跳槽时被连续认定，比如之前就在事业单位里干，单位间有过工龄衔接协议，那可能会把之前的工龄也算上。这种情况下，一定要主动跟单位人事部门确认，争取不吃亏。

法律依据

事业单位工龄工资依据《中华人民共和国公务员法》第八十条规定，每增加一年工作，工龄工资增加30元，累计十年封顶。

综上所述，事业单位工龄工资的计算方法较为复杂，需结合具体规定和实际情况进行计算。建议在实际操作中，主动与单位人事部门确认，以确保工龄计算的准确性。