多元化和多维度是两个不同的概念，它们在含义和应用场景上有所区别：

意思不同

多元化：指的是任何在某种程度上相似但有所不同的组合。多元化通常用于描述人员、产品、服务、市场等方面的组合，强调的是多样性和差异性。例如，在人员组合中，多元化可能指不同性别、种族、文化背景的人员组合。在企业经营中，多元化战略是指企业同时经营两种以上基本经济用途不同的产品或服务的一种发展战略。

多维度：多维度是指从各个维度种类形式多。它强调的是从多个角度、方面来考察和分析问题，涵盖了更广泛的范围。例如，在数据分析中，多维度可能指从时间、空间、用户等多个维度来分析数据。

应用场景不同

多元化：广泛应用于企业管理、市场营销、人力资源管理等领域，强调通过多样化的组合来提高竞争力、创新能力和市场适应性。例如，企业可能会采用多元化战略来拓展新的市场或开发新的产品线。

多维度：多用于数据分析、科学研究、哲学等领域，强调从多个角度和层面来揭示事物的本质和规律。例如，在数据分析中，通过多个维度的分析可以更全面地了解数据背后的信息和趋势。

总结：

多元化强调的是不同元素或方面的组合，通常用于描述人员、产品、服务、市场等的多样性。

多维度强调的是从多个角度和层面来考察和分析问题，适用于数据分析、科学研究等领域。

建议在实际应用中，根据具体情境选择合适的词汇，以更准确地表达意图和概念。