股票激励计划是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它通过给予员工部分股东权益，使员工与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。股票激励计划主要有以下几种形式：

股票奖励计划：

公司直接以股票形式奖励员工，员工立即拥有股票所有权。这种方式激励了员工的短期表现，但对于员工的长期激励作用较弱，因为员工不需要满足额外的条件就能获得股票，可能导致员工更关注短期利益。

限制性股票激励计划：

这是股权激励计划的主要方式之一，上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

股票期权激励计划：

即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

这些激励计划通过将员工利益与企业利益紧密相连，激发员工潜能，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升公司的整体业绩和市场竞争力。