个人简历的撰写需遵循结构化、针对性强的原则，重点突出与岗位匹配的核心信息。以下是具体要点：

一、核心结构与内容要点

基本信息

- 包含姓名、联系方式（电话/邮箱）、求职意向（明确岗位名称）等，简洁明了，避免冗余信息。

- 仅保留与求职直接相关的信息，如年龄、籍贯等非必要内容可省略。

教育背景

- 按时间倒叙排列，包含学校、专业、学位、成绩及获奖情况（如奖学金、荣誉称号）。

- 应届毕业生可重点标注实习经历或项目经验。

工作经历/实习经历

- 采用STAR法则（背景-任务-行动-结果）描述，突出成果量化数据（如业绩增长百分比、项目规模）。

- 优先展示与目标岗位直接相关的工作内容，无关经历可简化或合并。

项目经验

- 重点描述项目名称、工具使用、职责及成果，体现技术能力与创新能力。

技能与证书

- 列出与岗位匹配的IT技能、语言能力及专业证书（如外语等级证、行业认证）。

二、撰写原则与优化建议

简洁性

- 简历控制在1-2页内，避免冗长描述，使用动词强化成果展示。

- 合并同类信息，如将荣誉按年度/类别归类。

针对性

- 根据目标岗位调整内容顺序，将最相关经历前置。

- 使用行业关键词优化描述，提升筛选通过率。

真实性与价值性

- 确保信息真实，可适度优化（如强调强项、弱化无关经历）。

- 量化成果（如“提升销售额30%”）增强说服力。

三、附加信息

附加模块：

兴趣爱好、特长可简要提及，但需与岗位相关。

附件准备：附获奖证书、技能证书复印件，增强可信度。

通过以上结构与原则，可制作出高效、专业的个人简历，提升求职竞争力。