设身处地和感同身受是两个常被混淆但含义不同的成语，具体区别如下：

一、核心定义差异

设身处地

指设想自己处在别人的境地，强调从他人的角度思考问题，重点在于 替别人着想。例如：

> "他设身处地为顾客着想，耐心解答了所有疑问"

这种思维方式强调主动站在他人立场分析问题，属于认知层面的换位思考。

感同身受

指虽未亲身经历某事，但感受却如同亲身经历过一般，侧重于 情感共鸣。例如：

> "听到灾区同胞的遭遇，我感同身受，仿佛自己也身处困境"

这种表达通常源于对他人经历的理解或相似经历的联想，强调情感层面的共振。

二、侧重点不同

设身处地：

理性分析，换位思考

感同身受：感性体验，情感共鸣

三、应用场景对比

设身处地：适用于需要理性解决问题或进行决策的场景，如：

> "作为项目负责人，我必须设身处地考虑团队成员的感受"

感同身受：多用于描述对他人情感状态的理解，如：

> "看到孩子受伤，母亲的悲痛让我感同身受"

四、相关概念辨析

同理心：介于两者之间，既包含换位思考（设身处地），又包含情感共鸣（感同身受）。例如：

> "她对朋友困境的同理心，使她能感同身受地提供支持"

身临其境：与两者无关，指身体未到现场却仿佛亲身经历，如：

> "通过视频会议，他仿佛身临其境般参观了展会"

总结

设身处地是主动站在他人角度思考问题的过程；

感同身受是因理解他人经历而产生的情感共鸣。- 同理心则包含两者的结合，既需要换位思考，又需要情感投入。通过明确区分，可以更精准地表达对他人的理解与共情。