责任担当不足的表现可以从工作、人际交往和生活三个维度进行归纳，具体如下：

一、工作表现

推诿扯皮，不愿承担责任

遇到问题时总是想方设法推给他人，缺乏主动担当意识，导致工作进展缓慢或停滞。

能力不足，缺乏有效方法

遇事无思路、干事无方法，瞻前顾后、患得患失，难以独立解决问题。

畏难退缩，缺乏攻坚精神

面对挑战时退缩不前，缺乏拼搏精神，甚至主动回避困难。

依赖他人，缺乏自主性

总需领导指示或他人协调，缺乏主动作为的勇气和决心。

二、人际交往表现

逃避责任，损害团队利益

不愿为团队进步贡献力量，遇到问题时将责任转嫁给他人，影响团队协作。

推卸过错，信誉受损

出现问题后不承认错误，甚至编造借口，导致他人信任度下降。

缺乏沟通，易引发矛盾

遇分歧时选择沉默或冷处理，导致问题积累和矛盾激化。

三、生活表现

逃避现实，自我放逐

面对家庭或生活问题时选择逃避，缺乏解决问题的积极态度。

缺乏责任感，自律性差

对承诺不兑现，日常琐事斤斤计较，影响个人形象。

消极应对，缺乏担当意识

在家庭或社会事务中表现出的漠视态度，如对父母不孝、对工作敷衍等。

其他表现特征

怕担责：

担心犯错被批评，甚至为维护形象而刻意回避责任。

怕麻烦：对繁琐工作产生抵触情绪，优先选择轻松任务。

缺乏原则：为讨好他人而放弃是非判断，随波逐流。

改进建议

增强责任意识：

通过培训和学习提升责任感，明确个人与团队的责任边界。

提升能力素质：

主动学习新知识，掌握科学的工作方法，提高问题解决能力。

培养担当精神：

在实践中锻炼勇气，遇到困难时主动迎难而上，逐步形成攻坚克难的习惯。

责任担当是个人成长和团队协作的基础，需通过自我反思与实践锻炼逐步改善。