员工性质是指员工与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系属性，主要反映员工在单位中的身份定位和权益保障。具体含义如下：

一、核心定义

员工性质即劳动者的性质，指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的各类人员，涵盖企业管理人员、技术人员、普通工人等全体人员。

二、法律关系属性

劳动关系与用工形式

包括正式职工、合同工、兼职人员、临时工等类别，不同类别对应不同的用工形式和权益保障。

- 正式职工：

签订长期劳动合同，享有稳定工作保障和福利待遇；

- 合同工：依据固定期限合同履行职责，权益相对明确；

- 兼职/临时工：从事非全职或短期工作，权益保障通常较弱。

与编制/职称的关联性

政府部门或行政事业单位需区分编制内（如公务员）和编制外人员，但企业员工一般不涉及编制问题。

三、与“职工”的区别

范围差异：

“职工”多用于传统国有企业、事业单位，带有体制内色彩；

“员工”是中性词汇，适用于各类企业（如民营企业、外资企业）。

权益差异：

职工通常享有更稳定的福利和权益，员工则主要依赖劳动合同约定。

四、法律救济途径

无论员工性质如何，均受《劳动法》《劳动合同法》保护，发生纠纷可通过仲裁、诉讼等司法途径维权。

综上，员工性质是界定劳动关系类型和权益保障的基础，需结合劳动合同条款及用工形式综合判断。